Για τα καλά μπήκε στη ζωή των Ελλήνων η τηλεργασία, με την κυβέρνηση πλέον να βάζει «κανόνες».
Έτσι, κατατέθηκε την Τετάρτη στη Βουλή σχέδιο νόμου με ρυθμίσεις για τη νέα μορφή εργασίας στον δημόσιο τομέα.
Ειδικότερα και σύμφωνα με ρεπορτάζ της Political, οι ρυθμίσεις αφορούν σε όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα και περιλαμβάνουν τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, τα εκτός αυτής Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, καθώς και τις εκτός αυτής Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμούς (ΔΕΚΟ).
Ειδικότερα, πλέον από απόσταση μπορεί να εργαστεί το 25% των υπαλλήλων ανά διεύθυνση ή αυτοτελές τμήμα του φορέα, ενώ με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών, ύστερα από αιτιολογημένο αίτημα του φορέα, το ποσοστό αυτό μπορεί να αυξηθεί έως το 50%.
Την ίδια ώρα, ο συνολικός χρόνος τηλεργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 44 εργάσιμες μέρες ανά ημερολογιακό έτος, οι οποίες λαμβάνονται υποχρεωτικά μέσα σε διάστημα τριών μηνών.
Αποκλείεται η τηλεργασία το διάστημα από τις 15 Ιουλίου έως τις 31 Αυγούστου.
Παράλληλα, με βάση τις νέες διατάξεις μπορεί να παρασχεθεί από το σπίτι ή από άλλον σταθερό χώρο στην Ελλάδα αλλά και στις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ όσοι το επιθυμούν μπορούν να χρησιμοποιούν τον προσωπικό τους τεχνολογικό εξοπλισμό.
Μια από τις πλέον σημαντικές διατάξεις είναι ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα της αποσύνδεσης, δηλαδή μετά τη λήξη του ωραρίου μπορεί να κλείνει τον υπολογιστή και να μην «ενοχλείται» περαιτέρω από την υπηρεσία του.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, όσοι επιθυμούν να εργαστούν από απόσταση μπορούν να υποβάλουν στον προϊστάμενο της διεύθυνσης όπου ανήκουν έγγραφο αίτημα, στο οποίο αναφέρονται ο αριθμός των ημερών και το συνολικό χρονικό διάστημα που επιθυμούν να τηλεργαστούν και τη διεύθυνση του τόπου παροχής της τηλεργασίας.
Ο προϊστάμενος έχει προθεσμία δέκα ημερών για να απαντήσει, αφού λάβει υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες, την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας και τα καθήκοντα του υπαλλήλου.
Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ξεκάθαρα νομοθετείται ότι η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τον φορέα και τον τηλεργαζόμενο, μόνιμο υπάλληλο ή υπάλληλο αορίστου ή ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έμμισθης εντολής.
Είναι υποχρεωτική, εφόσον το ζητήσει η υπηρεσία, σε περίπτωση κινδύνου της δημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών, όπως είναι η παρούσα (Covid-19).
